聘外易

促成外教面试成功的因素

       面试作为学校和外教（外籍人才）沟通的关键所在，其影响因素有很多，城市位置、学校类型、薪资待遇等都在或多或少的影响着面试效果。

在职位的各个因素相近的情况下，对面试各环节的把关也对面试起着至关重要的作用。

重视面试官的选择

       面试外教，需要一位经验丰富的面试官来主持。从以往的外教招聘经验中，我们都有所体会，一位优秀的面试官，在很大程度上决定了面试的成功。

所以，面试官的选择就非常重要。首先，面试官必须非常了解目前的签证政策，以及市场行情；其次，沟通能力非常强，还要掌握一定的面试技巧，这样，在面试中很容易就能占据主动。

精准掌握职位信息

面试前，面试官需要做好充足的准备工作，了解职位的详细信息，并能够准确掌握。这样，面试官可以根据需求有针对性的选择面试人选，而且，在面试的过程中，能够针对外教的提问，及时作出专业的解答。

之前我们遇到很多学校的面试官由于对职位信息掌握不到位，需要反复的向学校进行确认，以至于耽误了外教招聘的最佳时机，不仅让外教觉得学校很不专业，最重要的是很可能错失一位优秀的人选。

面试过程有效沟通

待一切准备到位，最关键的环节就是面试期间的有效沟通。面试需要对外教的各方面信息进行进一步确认，特别是外教的签证，以及外教的教学；另一方面，还需要注重学校优势的展示，让外教感受到学校的实力，进而有效提升学校在外教心目中的形象，增加面试的成功率。

面试结束追踪到位

面试时，双方基本上已对比较关心的几个方面沟通清楚，在面试之后，也需要进一步确认，特别是外教最关心的薪资和签证，达成一致并落实到合同中，如果双方没有意见，就可以签订合同，确定合作了。

很多细节都会影响面试的成功。招聘单位在利用好自身优势的前提下，注重面试前后的一些小细节，也能够达到很好的面试效果。

（编辑：Lisa）