聘外易

让外教招聘更容易!

2021外教人才网络招聘会 提交招聘需求

招聘学校倾向对外教做背调的必要性

发布:2022-6-20 10:55:47 点击:10 用户:Lisa 出自:聘外易

招聘学校倾向对外教做背调的必要性

       关于背景调查,很多经常招聘外教(外籍人才)的学校并不陌生。在外教到岗之前,对外教进行有效的背景调查工作,既能确保外教的优质,又有利于外教到校后的管理和稳定。

magnifying-glass-g31e08d72c_1920.jpg

背景调查,实际上就是对外教的基本信息,以及在校期间的表现进行调查,从而获得最真实的外教信息的过程。

to-do-g50efb11d8_1920.jpg

       在外教到校之前,很多学校(外教招聘)都倾向于背景调查。那么,背景调查主要查什么,以及怎么查呢?

首先,外教的教学以及在校期间的表现。

教学是学校最为关心的,外教的教学活泼度,课堂组织能力,以及与学生的互动能力等,都可以反映出外教的教学能力。

通过上家单位的了解,学校会对外教的教学进行综合评估,从而对外教的教学做出最直观的评价。

其次,外教在校工作时间及离职的原因。

外教在上家单位的工作时间,是否是正常的合同结束,这需要学校向外教的上家单位核实清楚。

如果外教在上家单位工作时间很长,一年或者两年以上,这说明外教是非常稳定的,能够增加外教在学校心目中的好印象,这意味着,如果外教来到我们的学校工作,也可以签很长时间的合同,而且管理起来也是非常容易的。

如果外教不是正常的合同结束离职,这就要核实清楚,是外教自身的原因离职,还是因为学校在管理方面不到位而导致的离职,这直接影响到外教的正常聘用。

再次,外教是否配合学校工作以及稳定。

我们知道,外教在校期间并不是只进行教学工作,还要配合学校进行一些宣传,或者是参加学校组织的各项活动。有的外教不仅教学认真,而且还积极参加学校组织的各项活动,配合度很高;而有的外教;而有的外教,不接受学校委派的工作,认为自己只是上课教学,像这样的外教不仅不利于学校的管理,稳定性也不会很高。

背景调查可以帮助学校对外教了解的更加深入,更加真实,从而对外教的教学、到校后的管理以及稳定做出最客观的评价,便于学校根据背景调查得出的结论决定对于外教的选择。

(编辑:Lisa)


外教故事征稿活动相关推荐:
  • 招聘学校倾向对外教做背调的必要性
  • 影响外教面试成功因素
  • 外教工作签证申请材料汇总
  • 怎样缓解家长对孩子们学科类辅导的渴望?
  • 签证政策的发展演变对外教招聘的影响
  • 各地政策为聚集外籍人才提供更多便利
  • 关于当前赴华签证可受理范围和受理程序的通知
  • 签证政策有变,申请来华工作签证无需pu邀请函
  • 外交部驻港公署关于调整疫情期间签证申办须知的通知
  • 智汇台州·“500精英”海外高层次人才创新大赛总决赛成功举行
  • 招外教就上聘外易

    快速招聘最快当天完成招聘

    成功率高数千外教中介保障

    关注聘外易公众号招聘外教更便捷

    聘外易公众号
    聘外工具箱-外事工作资料大全
    外教速聘通,超多外教立刻面试签约
    外教招聘单位大全
    外教招聘会
    收缩
    • 微信客服