聘外易

招聘外教常见问题汇总

招聘外教，没有太多的经验，难免会遇到各种各样的问题，达不到理想的招聘效果。

       作为一家专业的外教中介机构，我们的主要职责就是协助学校招聘以及管理外教。在与不同的招聘学校对接的过程中，总结出了一些学校经常会遇到的问题，避免踩雷。

首先，前期准备不充分。

招聘外教并不像我们想得那么简单，前期是需要做好一些准备工作的。

一些首次招聘，或者是在招聘外教方面不成熟的招聘学校，面对外教往往不知所措，导致招聘进程缓慢，或者停滞不前。也有些招聘学校，希望把外教招聘的相关事宜全权委托给招聘机构，并不注重前期的准备工作，同样达不到理想的招聘效果。

在这里，我们建议有招聘计划的学校，应该提前两到三个月制定招聘计划，为学校留出充足的招聘和选择外教的时间，为争取到优质外教作为充足的前期铺垫。

其次，招聘需求不详细。

和外教中介机构取得合作后，学校首先要做的便是把整理好的详细的外教招聘需求信息提交给中介机构。很多招聘学校对此很不理解，为什么要把信息梳理得如此详细，以我们多年的招聘经验，招聘需求越详细，越有利于外教中介机构的精准匹配，面试成功率更高。

       之前湖南的一所招聘学校（长沙外教招聘），联系我们说需要母语外教，像这样的需求我们随便推荐一位就符合要求，我们需要知道的是，对于外教有什么的具体的要求。在我们中介的引导下，学校很快便梳理出了详细的需求信息，这样，我们根据学校的要求进行层层筛选，很快便匹配到了学校满意的人选。

最后，招聘老师不合适。

招聘外教，无论是前期的准备工作，还是与外教沟通，面试，都需要一位专业的外教招聘老师来负责。而很多招聘学校，正是因为没有一位有经验的招聘老师加持，而让学校的外教招聘大打折扣。

所以说，招聘招聘，选择一位经验丰富，能力出众的招聘老师是至关重要的，从前期沟通外教，到面试进一步了解外教，再到面试之后追踪外教，招聘老师都起着非常重要的作用。事实证明，招聘老师选对了，外教招聘事半功倍。

外教招聘的细致性不容忽视，这就需要招聘学校认真对待招聘中的每一个环节，轻轻松松就能招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）