聘外易

学校招聘外教经验分享

       有的学校招聘外教（外籍人才）很快就能确定人选，有的学校一直招聘却一直没有招聘到，下面就小编认为的一些学校的招聘经验简单分享一下，希望能够帮助到一些学校。

       学校招聘要选择专业的靠谱的外教中介机构。对学校来说，不可能花费很多的时间精力去招聘外教，把招聘委托给中介机构，只需安排一位老师收集简历，预约面试就可以，省时省力，但也要货比三家，选择靠谱的中介机构，我们也遇到过一些中介，虚构外教，或者窃取别人的外教信息来迷惑学校。

跟中介签订合同以后，要及时的把招聘信息，也就是工作内容以及招聘要求等发给中介机构，这样中介才能发布招聘广告，匹配合适的外教。关于招聘信息，很重要的一点就是要详细，最好是中英文介绍都有，一些国际学校就做的比较好，有关于学校以及所在城市的英文介绍，有职位的详细信息，包括薪资，寒暑假，工作时间等，这样当有外教咨询的时候，中介就可以直接发送英文介绍，外教也会对职位有比较清楚的了解。还有的学校会把学校的照片以及住宿照片附上，这样就能对工作环境以及住宿环境有个大体的了解，更能解约时间。有的学校的招聘信息就比较笼统，每一项都写着可以协商，当外教咨询的时候，中介还得一项一项去问，浪费了不少的时间。专业的详细的招聘信息利于更快速的招聘外教，希望所有的招聘学校都能够重视这一点。

提前招聘外教也很重要。就我们的经验而言，外教都是提前找工作的，有的外教甚至新学期刚开始就开始找下学期的工作，这也就要求学校提前准备，确定外教人选，有的学校招聘的时候非常着急，恨不得要求外教明天就到校，这就有很多弊端。如对外教了解不够清楚，等到校以后才发现各种各样的问题，这个时候再去换外教，也是很麻烦的，着急招聘也容易使外教的质量低于自己的预期水平，有的学校就做的很不错，秉着宁缺毋滥的态度，这样就能保证外教的质量。提前招聘优点多多，可以预留更多的时间筛选，确保外教的质量，可以提前处理签证问题，确保外教能准时上课。

对外教的背景调查也很重要，这也是很多学校经常忽视的一点。之前有个外教到校以后，需要原来单位的注销函才能重新申请签证，然而外教却拒绝提前原来单位的联系方式，敏锐的我们察觉到有猫腻，辗转联系到她之前的单位才发现事情不简单，外教的所做所为让学校不愿意给她提供任何东西，让她被迫出境也难消心头只恨，经常多次协商也不行，最后外教在校工作了一个月就走了，我们也没有得到任何报酬。

以上在招聘中经常被忽视，但也很重要，注意招聘中的一些细节，才能让外教招聘更加容易。

（编辑：投稿）