聘外易

浅谈有无教学经验对招聘工作的影响

经验对工作影响重要吗？无论是中国人还是外国人在求职的时候都面临一个问题，没有工作经验，真的就不能胜任这个工作吗？

以前，小编认为工作真的是需要有一定的工作经验的，但是随着年龄的增长，阅历的增加，见识也越来越多，渐渐地发现，只要肯钻研，下功夫，就能把这件事情做好，但是前提是，需要有学习的心态，有钻研的态度！

       小编见到很多外教（外籍人才）有教学工作经验，但是，有些外教就依靠这点经验，到处炫耀，甚至攀比，认为自己很厉害的样子，殊不知，很多外教都比他们有更多的教学经验。而且这些外教也会仗着有点教学经验就去抬高薪资！

但是小编却认识很多外教，他们没有教学经验，他们害怕自己没有足够的能力，于是自己学习态度非常好，每天把自己放到一个非常低的姿态上，相应地，他们进步空间非常大，每天都是质的飞跃！所以好外教和工作经验没有必然的关系！

小编就有个外教，有非常多的工作经验，来了中国很多年，自恃自己很厉害，让所有的人都称呼他为教授，翻看他的简历，感觉这个人非常牛的样子，但是在给他匹配了两个工作后，这两个学校都说他的脾气很大， 对人很不尊重，不友好，教学的时候大喊大叫，学生问他一个问题，都带着挖苦讽刺的意味，学生们对他很是不满！

       但是小编的另一个外教，刚刚博士毕业（博士外教），就得到了一个工作，他很珍惜这个工作机会，知道自己没有工作经验，所以每天非常认真的教学，也很勤奋认真，很多学生都喜欢他，无论做什么都很积极，每天都和学生们相处的很愉快。在他的教学下。他和孩子们都一起进步！一起成长！这种例子数不胜数！

其实，我们平时招聘的时候，真的是往往给自己或者受聘者划定了一个界限，认为只有符合条件的就是好的，简历丰富的，经验多的才是好的应聘人员，其实不然，这个得具体人员具体分析，但是真正好点的外教是不受这些条件限制的，经验固然重要，但是这不能成为衡量一个外教录用与否的唯一重标准。

经验往往是进入某个行业的敲门砖，如果可以积极的学习，有工作热情，对工作认真负责，相信就算没有工作经验也会非常优秀的！

（编辑：投稿）