聘外易

外教招聘中蕴藏着招聘老师的大智慧

接触过很多的招聘学校，有的学校很高效，除了自身的城市位置和学校类型优势外，一位经验丰富的招聘老师起到了至关重要的作用。

可以说，招聘老师选对了，外教招聘事半功倍。

那么，优秀的外教招聘老师都是如何招聘的呢？

       南京的一所国际学校（南京外教招聘），常年都有外教招聘需求，学校每个学期都有至少10名以上的外教入职。学校是怎样做到的呢？

据我们的了解，学校有一位能力非常强的招聘老师。在与老师的沟通中，我们能深切地感受到招聘老师的专业和能力。

说到招聘外教的心得，招聘老师告诉我们，每年的新学期后，学校就开始制定下学期的外教招聘计划，确定所需外教数量以及对外教的要求；再就是特别重视外教的薪资待遇，除了合理的薪资，还为外教提供免费的舒适的住宿公寓，法定节假日和带薪寒暑假，以及到岗后的行李补贴和满年后的假票补贴，待遇非常诱人。

招聘老师为什么会选择在新学期后进行招聘呢？招聘老师告诉我们，每年就只有新学期开始的2-3个月是最容易招聘的，因为在这个时候求职的外教是最多的，最能够满足学校要求的外教的数量和质量。

南京的国际学校的招聘经验告诉我们，招聘外教，要有计划性的进行招聘，并把握好招聘的最佳时机。

       浙江的一所学校（杭州外教招聘），目前有多名母语外教在校，大部分都已工作了三年以上。随着学校规模的不断扩大，对外教的需求量就不断增加。学校对外教的要求也很高，必须是符合文教类工签的母语外教。

说实话，学校也没有什么特别之处，但是学校如何能招聘到那么多的母语工签外教呢？小编很是不解。

       直到后来，应学校的需求，我们推荐给了学校一位美国外教，沟通之后，学校对外教非常满意，希望外教能够尽快到校。外教可能还有所顾虑，一直不肯签合同。我们也是一直在与外教沟通，就在我们将要放弃的时候，招聘老师联系我们说，已经为外教买好了机票，下周就可以到校。

听到这个消息我们很是震惊，同时也为学校的做法感到担忧。没想到，一周之后，外教如约到校，工作也非常顺利。

小编终于体会到，正是招聘老师在处理外教问题上的杀伐果断，才让学校的外教招聘如此容易。

可见，一位能力强，有技巧有方法的外教招聘老师，对学校的外教招聘起着至关重要的作用。

（编辑：Lisa）