聘外易

外教招聘热度回升

       全国公立中小学已经相继开学，外教招聘需求热度回升。这不得不说，招聘外教还是要趁早，凑到蜂窝状态下的招聘真不利于学校的快速招聘。

       尤其是在疫情特殊时期，国外的外籍人才不是特别容易进来的，如果学校已经提前招聘到了，那真是明智之举；当然如果招聘待遇不是很抢手的职位，这时候最好缓缓招聘，到下学期再聘请，错开春节开学高峰期。

说到下学期的外教招聘，很多有聘请经验的高校都会选择在四五月份开始有计划的择取人选。而不是等到七八月份再开始招聘，有经验的外教也都是提前来找工作的，他们都是提前来确定自己意愿的职位，如果合同到期还没有找到合适的职位，目前所在的学校也会在合同到期两个月左右询问是否续期合同，如果不续期不耽误双方的计划，最晚不能超过合同到期一个月之内，那办理签证续签也差不多用时一个月左右时间，横竖都是需要时间消耗，所以有计划的安排自己的职位，实在是明确之举啊！

经历了一段时间的寒假，几乎所有学校都停止了招聘，都在好好享受假期，外籍人员经过一个小长假，求职工作停滞不前，有些没有提前准备操持找工作的外教开始有些心急，薪资也比年前降低了不少。在全国各地的学校相继开班后，外教招聘的陆续多了起来，外教的职位信息也多了起来，手里的offer瞬间多了许多，本来12k可以搞定到岗的，现在基本都不再考虑了，面试前各种可以，面试期间觉着还会有更好的职位，还要等等答复了。面试后各种问题，确实一个接一个的面试，比较了一番，12K的职位就这样错开了。此刻在国内的外教搜寻到了各种招聘及求职信息，手里的外教中介也多了，这对学校来说确实是个不可避免的弊端，这也是为什么在国内工作两年左右的外籍人员，了解透了招聘行情，就开始涨价。加上国外的人员进不来，导致国内的人员不可控制的价格升温。尽管如此，外教的需求量还是持续上升，市场缺口还是比例不对等，导致失衡状态。

所以一定要选择时机来招聘外籍人员，尽量能错开招聘高峰期的就错开，如果错不开，建议各高校也不要盲目提高招聘的成本，以合理的薪资就能招聘到合适的人选。

（编辑：投稿）