聘外易

学校怎样把握外教的资质，择优录取 

    俗话说，外来的和尚好念经。当然，外籍教师在中国找到一份英语教师的职位，相对于在自己的国家的话，比较容易一些。但是,我们的学校怎样招聘到好的外教呢？ 外教怎样找到自己的心仪的工作呢？ 第一印象非常重要，在我们和学校面对面的沟通，面试之前，外教的专业的，认真的，严谨的求职信息、材料会使我们的学校招聘经理眼前一亮。

    第一，形象工程。我们的学校需要学生家长们，外界得到认可，这样学校才能够生存下去。从而，我们需要求职的外教来自母语国家的白人外教，只要你来自母语国家，那么，就可以相当有自信的在中国找到薪资待遇不错的学校。我们学校通过外籍教师申请的照片择优选择我们需要的外籍教师的资源。

    第二，专业的教师经验以及全球通用的外籍教师资格证书，即我们所说过的TESOL 和TEFL 证书。（TEFL外教）我们在见过外籍教师之前，根据我们的招聘人才的经验，我们希望可以确定外籍教师的经验，我们不希望在投入巨额成本的同时，不能够聘用到可以良好的跟学校合作的外教。外教教师的相关资质证明，在现在的中国来讲，仍然是我们招聘外教的第一条标准。我们希望清晰明朗的看到外教几乎全面的在教师职业领域的经验。 这样，我们就会水到渠成的想到外籍教师的简历。

    第三，外教教师专业，清晰的求职简历。 简历是你得到工作面试机会的第一块敲门砖，无论是外教，还是学校，我们都会重视简历的内容。作为聘用方的学校，我们可以从简历中得到机会全面的外籍教师的资质。我们希望外教教师的简历（外教简历）清晰，条理。上面详细的记录了外籍教师的联系方式，教育背景，工作经验，性格，喜好，推荐人的信息，包含联系方式。教育背景中，我们希望可以看到外籍教师的本科以上的教育经验，TEFL 或者是TESOL 证书。在历史的工作经验中，详细的罗列了外籍教师的工作的时间，学校的名称，工作期间的职责。

    第四，外籍教师求职期间资料的完整性。在持续的沟通交流过程中，我们需要外教完整的教学资料，学历证书、护照、教师资格证书，推荐信的扫描件，有着持续到目前阶段的经验的简历。

当然，只是重中之重，其他的小一些的条件也会影响到外籍教师的聘用，包括一些面试中的细节。外教教师现在的签证的问题。对于国内的外籍教师来讲，目前的签证有可能会左右聘用的可能性。我们学校在考虑到合法的情况下，会辨别外籍教师的签证，并将其作为一项考核标准。对于国外的外籍教师来讲，签证不是大问题，只要是学校可以聘用，自然而然的会解决签证的问题。相反，国外的教师招聘需要考虑到时间的成本。从以上的信息中，我们学校可以找到我们怎样招聘到适合自己学校的外籍教师，并验证外教的教学经验。对外籍教师招聘的中介机构来讲，我们可以凭借自己的智慧，对外籍教师的文件加以修饰，使得外教的资料容易辨别，清晰条理。当然，从外教的角度，外籍教师需要认真的对待自己的简历。

总而言之，言而总是，外籍教师和学校的匹配度，受到资质，签证，时间三大因素的影响。我们的学校招聘外教的同时，需要注重时间的吻合行，这样，才有利于沙里淘金，择优录取到合适的外籍英语教师。

外教招聘就用聘外易

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