聘外易

选对面试官等于招对好外教

       现在不管是学校（外教招聘）还是培训机构，都想招到靠谱的外教。毕竟好外教能给学生带来原汁原味的英语环境，还能提升教学的国际化水平。但外教招聘可不是简单聊聊天就行，面试这关要是没把握好，很容易招到。

图源：pixabay

这时候，专业面试官的作用就太重要了，他们不光是 “提问的人”，更是帮机构把好关、搭好桥的核心角色，能不能招到合适的外教，全看他们的本事。

       招聘外教最怕的就是 “信息不对称”。简历写得天花乱坠，实际能力却差得远。专业面试官首先要做的，就是当好 “把关人”，把不符合要求的候选人直接筛掉。在面试之前，面试官得做好功课，先把岗位要求梳理明白：是教幼儿园孩子要亲和力强的，还是教学术英语要专业功底深的；是必须有TEFL（TEFL外教）或TESOL证书的硬要求，还是更看重实际教学经验。

图源：pixabay

面试的时候，面试官不会只问 “你会教书吗”，而是会让外教现场试讲、模拟课堂情景，比如让他演示怎么带调皮的学生互动，怎么设计一堂英语课。同时还要仔细查资质：学历证书是不是真的，无犯罪记录证明有没有，是不是能合法办理工作签证。通过这些实打实的考察，既能避免招到发音不标准、不会上课的外教影响教学质量，也能防止招到跟学校理念不合的人，后续添麻烦。简单说，专业面试官就是帮机构 “去伪存真”，只留真正能干活、干好活的人。

外教来自不同国家，语言、习惯都不一样，面试时很容易闹误会。比如外教问 “住宿补贴多少”，要是面试官说得含糊，外教可能就觉得没保障；或者面试官用太复杂的英语提问，外教没听懂，也没法好好展示自己。专业面试官得主动当 “搭桥人”，让沟通更顺畅。

他们会用简单明了的英语跟外教交流，不绕弯子；外教关心的薪资、假期、签证办理、生活便利这些实际问题，都会讲得明明白白，不让外教猜来猜去。同时也会尊重外教的文化习惯，比如人家说话慢，就耐心听，不随便打断。这样一来，外教能清楚了解学校的情况，面试官也能知道外教的真实想法，双方都放心，后续合作也少矛盾。毕竟外教来中国工作不容易，消除他们的顾虑，才能让他们安心留下来教书。

好外教不一定非得 “经验满格”，有些刚毕业的外教虽然没教过多久，但热情高、肯学习，经过培训也能成为骨干。专业面试官就像 “伯乐”，能从候选人身上看到潜在的能力。

面试时，他们会问外教 “以前教学遇到过什么问题？怎么解决的”，看他会不会反思；也会假设场景，比如 “班里学生英语水平差距大，你怎么教”，看他的应变能力。如果外教虽然经验不多，但态度认真、愿意融入中国文化，而且职业规划跟机构发展合得来，面试官就会把他列为重点考虑对象。毕竟招聘不是 “一锤子买卖”，招个有成长潜力的外教，长期下来对学校更划算。

对很多外教来说，面试官就是他们了解学校的第一个窗口。 面试官专业不专业、态度好不好，直接影响他们愿不愿意来。

专业面试官会把学校的 “好” 体现在细节里：面试前会提前熟悉外教简历，不浪费彼此时间；面试时举止礼貌，不提冒犯性问题；面试结束后不管录不录用，都会及时反馈，不会让外教一直等消息。

哪怕最后没录用，也会说句 “感谢你的时间，点名外教的优势，以及需要改进的地方”，这样外教就算没入职，也会觉得机构靠谱。反过来，如果面试官敷衍了事、说话没礼貌，外教可能会觉得这个学校管理混乱，就算拿到 offer 也不一定来，还会跟其他外教吐槽，影响学校的口碑。所以说，专业面试官也是学校的 “代言人”，一举一动都关系着能不能吸引到优质人才。

外教招聘本来就不容易，要兼顾资质、能力、文化适配等好多方面。专业面试官一人身兼 “把关人”“搭桥人”“伯乐”“代言人” 多个角色，既帮学校筛掉不合格的候选人，又能让外教感受到尊重和诚意，还能为学校长远发展挑选有潜力的人才。

现在外教招聘竞争越来越激烈，有一支专业的面试官队伍，学校才能在众多招聘方中脱颖而出，招到真正合适的外教。