聘外易

发布招聘广告时要注重突出外教最关心的薪资、课时等优势

招聘外教，前期需要做很多的准备工作，招聘广告的发布也是其中一个非常重要的环节。

有些学校的招聘广告质量很高，对外教有很强的吸引力，招聘起来相对就容易得多。

那么，在发布招聘广告时，我们应该注意哪些问题呢？

       一条完整的外教招聘广告，学校所在地，薪资范围、工作时间等外教最关心的职位信息都会包含在内，这样便于外教初步判断职位是否合适，提高招聘效率。

首先，学校的自我介绍不可少。

       我们知道，很多外教（外籍人才）对求职地都会有非常明确的要求，有的甚至会限制某个城市的某个区，或某个地铁站附近，所以当外教看到有适合自己的职位时，肯定会想要了解更多的学校信息。

所以说，学校的自我介绍不可少，但也没必要过于繁杂，只需要把学校的基本概况，如学校的师资力量、校园环境，基础配套等基本信息交代清楚即可，这样，外教能够获取更多的学校信息，也能增加对于学校的好印象。

其次，薪资是外教最关心的点。

一直以来，薪资都是外教求职时最重要的参考因素，可以说，学校提供的薪资越高，对外教的吸引力就越大。

如果学校的聘外资金比较充足，能够提供给外教的薪资高于市场的平均水平，那么这无疑会是招聘广告的一大亮点，也将会是吸引外教的巨大优势。

再次，是否需要坐班也很受关注。

有些外教在求职时，会明确表示不要坐班的职位，像一些幼儿园、公立学校工作时间比较少，也很固定，最重要的是不需要外教坐班，因此成为外教求职的首选。

所以如果学校对坐班没有要求，那么完全可以在招聘广告中重点强调，这将会成为招聘广告中又一个吸睛点。

最后，寒暑假及是否带薪的问题。

除了薪资和坐班外，是否有寒暑假以及寒暑假是否带薪，也是很多外教在求职时关注的一个点。公立学校每年都会有一个月的寒假和两个月的暑假，而且也会有相应的带薪，如果招聘广告中有这样的字眼，无疑会吸引很多的外教。

所以说，发布招聘广告，一定要抓住外教最关心的几个方面，这样才能吸引外教的眼球，增加外教的选择几率。

（编辑：Lisa）