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2021外教人才网络招聘会 提交招聘需求

怎样让外教招聘达到理想的效果?

发布:2022-11-25 15:58:47 点击:10 用户:Lisa 出自:聘外易

怎样让外教招聘达到理想的效果?

对于招聘学校来说,如何让招聘达到理想的效果,在合适的时间内招聘到合适的人选,是很多招聘学校面临的问题。

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       招聘外教(外籍人才),当然离不开前期充足的准备工作。很多时候,前期准备是否到位,直接影响着外教招聘的顺利开展。

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前期准备工作通常包括以下几个方面,首先就是明确学校的招聘需求,这是招聘外教至关重要的一步。招聘需求需要根据学校的实际情况来制定,这里既包括对外教的需求,又包含学校能够提供的薪资待遇,既利于学校的精准匹配,又利于吸引更多优质的人选。

例如台州的一所幼儿园 ,需要两名外教,母语符合工签,要求教育相关专业,不是教育相关专业需要有两年的推荐信;薪资20k-28k,具体需要根据外教的资质来定,提供住宿。

学校的招聘信息中,既包含对外教的详细的需求,又对薪资、住宿等福利待遇描述得非常到位,这样的招聘需求信息,对学校来说是非常有利的。

       其次就是招聘渠道的选择。目前市场上的招聘学校,大都会选择外教中介机构的方式招聘,在双方达成合作之后,中介机构会根据学校详细的需求信息,在自有简历库中对外教进行筛选,然后把匹配好的合适的人选推荐给学校,如果人选合适,会根据双方的时间安排合适的面试,面试由学校选择一位经验丰富的面试官进行面试,当然,中介机构也会全程参与,协助学校面试好外教。并在面试后就薪资等福利进行协调,以便达成双方都满意的条件,促成合作。

选择适合自己的招聘渠道,是前期准备中一个非常重要的环节,招聘渠道选对了,外教招聘会事半功倍。

前期工作准备充足后,外教招聘工作就可以顺利开展了。期间,有一个决定性的环节就是面试,面试是否有效,直接关系到外教招聘的效率。

面试,是外教和学校进行进一步了解的关键,一般,一场有效的面试,基本上会解决外教所有的疑问,并决定外教的成功。所以很多学校都非常重视面试环节。

在面试时,选择一位经验丰富的面试官就显得非常重要。在约好合适的面试时间后,准时面试是最起码的面试礼仪。再就是在面试的时候注重对外教教学的提问,这样才能彰显学校对教学的重视,再就是在面试时要注意捕捉外教的求职意向,这样才能根据自身的优势及时争取外教。

面试到位,沟通有效,学校基本上就能确定人选是否符合自己的要求,从而决定是否有进行下一步的必要。在确定好合适的外教之后,接下来就要确定具体的到岗时间。很多外教并不是签订了合同就立马到校,中间会有很长时间的等待期,这就需要学校与外教保持经常联系,及时解决外教的问题,这样才能确保外教顺利到校。

总之,要想达到理想的招聘效果,就必须保证招聘的每一个环节都必须做到位,这样才能确保招聘更加有效。

(编辑:Lisa)


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