聘外易

根据招聘需求如何筛选外教

五一小长假之后，各招聘学校对外教的需求量将会掀起一股小高峰。

如何在最短的时间内招聘到最合适的人选，需要招聘学校注重一定的方法和技巧。接下来，我们以甘肃的一所大专院校为例，梳理一下学校如何根据需求筛选合适的人选。

       学校需要3名下学期到岗的外教，母语国籍（母语外教），欧美形象，有高校经验者优先考虑。

首先，根据学校名称判断学校所在的地理位置，学校位于我国的西部地区，位置相对比较偏远，招聘起来是有一定的难度的。

因为很多外教在求职时是会限制城市位置的，像这种偏远地区的城市，除非外教点名要去，或者是已经在这工作了好几年，匹配度就会很高。

所以，我们需要先根据学校的地理位置筛选求职范围内的人选。

       其次，国籍明确，母语国籍，欧美形象，这就限制了人选只能是美国（美国外教）、英国（英国外教）、加拿大（加拿大外教）、澳大利亚（澳大利亚外教）、新西兰（新西兰外教）、爱尔兰（爱尔兰外教）这几个国家，进一步缩小了人选的可筛选范围。

再次，要求外教有高校经验。有些外教可能有丰富的幼儿园或者小学经验，却没有教授大学的经验，这也是不符合要求的。因为大学对外教的能力要求是比较高的，不仅要求外教的学历，也必须得具有大学的教学经验才能够胜任。

最后，学校需要3名人选，对外教的需求量还是比较大的，这就需要根据学校的需求足额确定人选。

众所周知，大学的课时是比较轻松的，而且学生的年龄也比较大，不需要花费太多的时间和精力，适合于一些年龄较大，喜欢科研和旅游的人选。

再加上，学校提供的福利待遇也是非常可观。每月一万二的薪资，每年发放11个月的薪资+2200元的旅游补贴，还有1个国际往返机票；学校提供校内130平米的外专公寓一套，生活设施齐全，水、电、暖和网络一应俱全，能够满足大多数外教的生活需要；学校吸引外教的另一个亮点就是课时安排非常合理，12-16课时，工作轻松，没有坐班。

除了学校的地理位置不占优势外，学校的提供的其他的招聘条件都是优于一般水平的，遇到合适的人选，也是很快便能够确定的。

（编辑：Lisa）