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招聘不到外教问题出在哪里？

为什么有招聘单位很快就能招聘到满意外教？相反，有的学校招聘的外教一直不能到岗，主要问题在哪里？我们来分析下招聘需要注意的问题。

首先招聘时间一定要提前，有的单位说了，什么时候需要外教，我再招聘也不晚，错了，招聘时间要提前，比如计划9月份招聘，那至少得提前2个月以上的时间，想要招聘一名合适满意的外教，需要花一些精力去仔细筛选，积极面试，这样招聘起来速度才能快一些，另外招聘到外教之后，还需要办理工签，办理工签也是有时间限制，这不可怠慢。

       其次招聘要求不要太苛刻，之前看到一家招聘单位，位于上海的某家国际幼儿园（上海外教招聘），招聘要求是母语籍外教，只限英国，美国，加拿大，澳大利亚，爱尔兰，新西兰六大母语国家，只要白皙的女外教；我们来分析一下这家招聘单位的要求，要求母语外教，母语籍国家有很多除了要求的六大国家之外，比如南非、牙买加、巴巴多斯、巴哈马、格林那达等等这些国籍都被外专局认可的母语籍国籍；然后就是对外教的形象要求非常严格，但其实，这些国家的外教也都是非常优秀的，也有相关幼儿教学经验，而且也很好管理，倘若这家学校把招聘要求适当调整一下，招聘的效果要比现在好很多，人选至少会多出一倍以上。

       最后招聘外教一定要积极，每个环节都不能错过，首先招聘渠道，建议多找几家中介机构找外教资源，这样可以多比一下，哪位外教更合适自己的岗位，聘外易网站就有很多合法合规的外教中介机构，值得关注一下。

       另外遇到合适的外教，尽量马上面试，以免错失良机，有时候一犹豫，外教就找到其他工作了。之前遇到一位南非的外教，幼儿园到大学的经验都有，求职不限，上午刚发出了，经过几轮面试，下午就签订了一家南通的幼儿园（南通外教招聘）岗位。

面试到合适的外教之后，第一时间去跟进外教的签约手续，可以给予外教一个时间，一天或者两天内需要回传，这样也有利于我们来判断外教是否有意向，对于回复不是很积极的外教，建议可以先找找其他的资源，做个备选。

对于已经签约的外教，要积极的去联系外教要办理工签的材料，有些外教的工签材料不全，也能及时发现，避免错过了办理签证的黄金时间，如果是转聘的外教，通常外教的工签上面时间是一个月，一个月之内要完成工签手续。