聘外易

外教集中入市，如何把握这一机遇？

       临近暑假，大批在岗外教陆续合同到期、主动寻求岗位变动，一批履历优质、教学成熟的外教集中涌入求职市场。这对学校来说是个难得的机遇期。抓住这个窗口，提前布局招聘（外教招聘），往往能用更合理的成本找到更合适的人选。

图源：pixabay

外教市场的流动性有很强的规律。每年五六月份，大批合同到期的外教开始寻找新机会；七八月份，新一批毕业生拿到学位证书，正式进入求职行列。这两个群体叠加，形成了外教供给的高峰期。

对学校来说，这个时期的选择面最广。十个岗位可能有一百个候选人可供筛选，学校可以从容比较教学经验、文化适应性、个人稳定性等多方面因素。错过这个窗口，就只能从剩下的人里挑选，选择空间大幅缩小。

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更现实的问题是，好外教从来不愁没去处。那些教学经验丰富、课堂感染力强、配合度高的优秀外教，往往在集中入市期的前几周就被签走了。等到开学前再启动招聘，面对的基本是被挑剩的候选人，或者要付出高出正常水平的薪资才能挖到人。

提前招聘外教有哪些优势？

集中入市期供需平衡，外教的薪资预期相对合理。越往后拖，好外教越少，剩下的外教要么抬高报价，要么学校被迫降低标准，无论哪种都是损失。

匆忙招聘时，学校可能来不及做充分的背景调查、资格认证、试讲评估。提前招聘给了学校充足的时间联系前任雇主、核实学历证书、观察试讲效果，把风险降到最低。

提前确定外交后，可以提前办理签证、提前熟悉教材、提前与中方教师对接。开学时能够快速进入状态，而不是还在适应时差和生活环境。

如何把握这个时机？

建议学校在每年三四月份就开始梳理下一学年的外教需求，明确需要几个岗位、什么学科。四月底前完成招聘方案，五月份全面启动面试流程。六月底前锁定人选，留出充足的签证和入职准备时间。

招聘渠道也要提前铺开。建议与专业的外教中介机构合作，中介机构手里有大量经过初步筛选的外教资源，能够根据学校的需求快速匹配合适的人选。更重要的是，专业中介会提前帮学校做一轮把关，核实学历证书、确认教学经验、了解签证状态、甚至评估性格是否适合来中国工作。外教的签证办理，到校后的相关事宜，中介机构都会协助学校处理好，确保外教的稳定性。

优质外教集中入市的时间窗口并不长，前后也就两三个月。提前招聘的学校，招到好老师的概率翻倍；犹豫观望的学校，往往陷入“又要加钱又招不到人”的被动局面。

机会留给有准备的人，这句话用在好外教招聘上再合适不过。