聘外易

外教在乎的合同细节有哪些？

招聘外教，往往是从留意彼此的信息开始。然后通过面试，增进彼此之间的了解，接下来就是发合同确认细节。

一般，合同细节在外教到校之前便已协商好，这样，既能确保外教顺利到岗，也有利于外教到校后的管理以及稳定。

大多数的外教都是非常在乎合同中的一些小细节的，比如薪资、课时以及其他福利，尽量做到面面俱到，这些都需要在外教到校之前便确认清楚。

薪资问题

       薪资是合同中最亮眼的字符，更是外教在求职时最为关心的问题。关于外教薪资需要注意两点，一是薪资最好是税后的薪资，这样是最便于外教理解的；再就是薪资的构成，我们通常所说的薪资，一般是由两部分构成，基本工资+绩效奖金，但外教时不认可这种计算方式的，他们认为绩效有很大的不确定性，因此，会要求基本工资，像学校提供的奖金、全勤、住房补贴、交通补贴等，都是不包含在内的。例如佛山的一所幼儿园（佛山外教招聘），薪资是这样规定的，税后17k的薪资+1000元的住宿补贴。

工作时间

工作时间多少，是否需要坐班，也是外教关心的合同细节。像一些幼儿园，公立的中小学、大学等职位，工作时间都是固定的，但像一些培训机构，可能就要按照学校的课程来安排，虽然没法在合同中详细地体现出来，但必须有明确的说明。

       例如上海的一所招聘学校（上海外教招聘），对于外教的工作时间规定的就非常明确。上课时间周一到周五，8点30分到16点35分，具体的上课时间需要根据学校的课程表安排，每周不超过30课时，周末双休，法定节假日，寒暑假都有，不需要外教坐班。

像这样的课时安排，是相对比较合理的，而且不需要外教坐班，更增加了外教对于职位的兴趣。

福利待遇

除了薪资、住宿以及课时，满年合同奖金，机票补贴，以及学校是否有寒暑假和寒暑假是否带薪，都是外教非常注重的合同细节，需要在到岗之前一一进行确认。

合同代表着一种契约精神，更是双方利益的根本所在。一旦双方确认好细节，并达成一致，就要落实到位，增加外教到校后的稳定性。

（编辑：Lisa）